[x-Interview] TOP 3 CÂU HỎI QUAN TRỌNG GIÚP TÌM KIM CƯƠNG CHO ĐỘI CỦA BẠN

① “Hãy kể về một thời điểm bạn thất bại. Bạn đã học được gì và thay đổi như thế nào sau đó?”

🔎 Vì sao câu này quan trọng?

- Khả năng học hỏi và tự soi chiếu là dấu hiệu của người có tư duy trưởng thành.

- Một “viên kim cương” không bao giờ hoàn hảo – nhưng họ biết mài mình qua từng va vấp.

- Câu trả lời sẽ hé lộ: tính cách thật, tinh thần chịu trách nhiệm, và chiều sâu nhân cách.

② “Nếu phải chọn, bạn muốn làm việc trong một tập thể ‘an toàn và yên ổn’ hay ‘liên tục đổi mới và thử thách’? Vì sao?”

🔎 Vì sao câu này quan trọng?

- Không có đáp án đúng – nhưng có đáp án phù hợp với văn hóa công ty.

- Người giỏi chưa chắc sẽ ở lại lâu nếu họ không đồng nhịp với tốc độ, giá trị và môi trường của bạn.

- Đây là bài test nhẹ nhàng về tính cách – hệ giá trị – độ thích ứng.

③ “Nếu được chọn, bạn muốn công ty này giúp bạn điều gì trong 2 năm tới?”

🔎 Vì sao câu này quan trọng?

- Người thực sự có định hướng sẽ trả lời một cách rõ ràng, khiêm tốn nhưng có kỳ vọng.

- Nó giúp bạn đánh giá xem: Liệu mình có nuôi dưỡng được người này lâu dài không?

- Và bạn sẽ thấy ai đến vì một chặng đường, ai chỉ đến… vì lương tháng.

🎯 Tóm lại:

- Người tài không thiếu.

- Người phù hợp – trung thành – sẵn sàng lớn cùng mình mới là quý giá.

Và 3 câu hỏi trên chính là cách để bạn soi sáng xem:

📍 Họ có thể trở thành viên kim cương… hay chỉ là ánh lấp lánh tạm thời?